 |
Główna | |
Europa | |
kupuj 30 % taniej | |
kontakt calivita poznań MLM | |
Opinie | |
Lekarz radzi | |
|
|
Bądź zdrowy zadowolony darmowe konsultacje Zapraszamy do współpracy konsultantów, dystrybutorów, lekarzy, handlowców na terenie całego kraju jak i za granicą. kontakt tel. POZNAŃ (61) 653 40 61  1. Niezależność. Każdy z Klubowiczów samodzielnie decyduje, kiedy i z kim zamierza pracować. 2. Materialne bezpieczeństwo. CaliVita® International każdemu z Członków swojej Sieci umożliwia uzyskanie dochodów proporcjonalnych do zainwestowanego czasu i energii, zapewniając im w ten sposób materialne bezpieczeństwo. Każdy dodatkowy nakład pracy Klubowicza jest premiowany przez Firmę nagrodami pieniężnymi. 3. Skuteczność i sukces. Współpraca z CaliVita® International daje nieograniczone możliwości odniesienia sukcesu i tylko od decyzji każdego Klubowicza zależy, czy zamierza skorzystać z oferowanej szansy. Najskuteczniejsi Członkowie mogą liczyć na uznanie ze strony Firmy zarówno pod względem moralnym, jak i materialnym.
4. "Drużyna Cali". Członkowie sieci stanowią tzw. "Drużynę Cali" (CaliTeam), w ramach której mogą nawiązać nowe znajomości, a nawet przyjaźnie, a oprócz tego, w sposób ciekawy i przyjemny spędzić czas. 5. Zdrowie. Zwolennicy filozofii Firmy mają szanse zachować zdrowie własne, swojej rodziny i przyjaciół. Nierozłączną częścią prowadzenia zdrowego stylu życia jest również zażywanie suplementów żywieniowych CaliVita® International. Podstawowe Informacje
CaliVita® International oferuje wszystkim nieograniczone możliwości. Sukces jest uzależniony od energii i czasu zainwestowanego przez Członka oraz od wielkości i funkcjonowania jego struktury w ramach Sieci CaliVita® International. Regulamin Marketingowy CaliVita® International funkcjonuje w ponad 30 krajach jako jednolity system globalny, umożliwiając stworzenie stabilnego i dochodowego przedsięwzięcia. Członkowie Sieci mają prawo do zaopatrywania się w produkty w cenach klubowych i odsprzedawania ich z 33%-ową marżą. Uprawnieni są również do tzw. sponsorowania, tj. pozyskiwania do Sieci innych osób np. znajomych, przyjaciół, członków rodziny. Sponsorowanie polega na rekomendacji oferty Firmy osobie wstępującej do Klubu, dla której stajemy się sponsorem. Zadaniem sponsora jest wszechstronna pomoc członkom jego struktury w osiąganiu ich sukcesów, co stanowi jednocześnie źródło osobistych korzyści i satysfakcji.
TU ZAWSZE jest PRACA oraz PIENIĄDZE dla każdego , więc także dla CIEBIE. Mając dziś pewien bagaż doświadczeń i osiągnięć ( nigdy wcześniej nie myślałam o takiej formie zarabiania ) proponuję współpracę z naszą firmą EKO -DAN z preparatami CaliVity bo to się naprawdę opłaca.
Jedyną przeszkodą dla tych którzy nie chcą tego robić jest mentalność ich i sposób myślenia, bowiem wszystko, co w życiu osiągamy rodzi się w naszym myśleniu. Robert Kiyosaki w swojej książce napisał : „ Wykonuj bieżącą pracę ( jeżeli taką masz )ale zacznij już teraz tworzyć coś , co Cię od niej uwolni” Decyzja należy do Ciebie. Wszelkie informacje i naukę będziesz zdobywał w trakcie działania. Oto przykład jak działa MLM oparty na konsumpcji naszych preparatów dla zdrowia.
poniżej masz 10 swoich klubowiczów których zachęciłeś do założenia karty klubowej i stosowania Calivity w profilaktyce zdrowia i każdy z nich w danym miesiacu zakupił preparaty o wartości 800 PB ( każdy produkt ma swoje Pb - wartość )
Razem zliczająć z całą Twoją siecią w tym wypadku zrobiłaś 9500 Punktów Bonusowych (PB) czyli uzyskałaś (eś) 10 % poziom premiowania 1 PB = 0 , 32 zł czyli Twój zarobek był by następujący : 9500 PB x 0,32 x 10% = 304 zł bonusu na kolejne preparaty I sprzedając produkty za 1500 PB zarabiamy na marży jeszcze ok. 150 zł Razem zarabiasz więc 454 zł Tabela rabatowa.
Czy pokazane powyżej dodatkowe pieniądze przydałyby się się w Twoim domowym budżecie ? Może do pensji , renty czy emerytury ? Myślę że tak . Czy to naprawdę takie trudne ? Uważam ze łatwiejsze od codziennego chodzenia do pracy lub dodatkowego etatu. Bo ile możemy zarobić na dodatkowym tradycyjnym etacie ? Ile wogóle ludzie mogą zarobić chodząc codziennie do pracy bez względu na to jak się czujemy, pogodę , problemy i co o tej pracy myślimy ? Ile godzin jesteś poza domem i przede wszystkim jakie masz perspektywy ? Działając w marketingu sieciowym każdy może mieć gwarancję stałej pracy, stałego coraz większego zarobku. Proszę uruchomić wyobraźnie ...co będzie gdy powiększająca się Twoja sieć będzie liczyła 50 osób , 100 osób, i więcej ? Jeżeli Twoja sieć zrobi 95 000 PB to zarabiasz co miesiąc 6 400 zł a to dopiero początek Twój z CaliVitą. Na zbudowanie stabilnej sieci, która może nam zagwarantować stały dochód , potrzeba dużo mniej czasu jak na wypracowanie sobie wątpliwej emerytury czy jakiegoś świadczenia. Zasada jest naprawdę prosta : jeżeli będziesz konsekwentnie i z przekonaniem z serca mówić innym o tych preparatach ich działaniu i zaletach, to zdobędziesz wdzięczność wielu ludzi i wcześniej czy później zmienisz to na nie złe pieniądze .Zawsze oferuję fachową pomoc i wsparcie. Firma stymuluje rozwój i dalszą rozbudowę Sieci, stosując różne mechanizmy motywacyjne, zachęcające do bardziej efektywnego sponsorowania i dystrybucji preparatów. Wszyscy, którzy zetknęli się z produktami CaliVita® International, szybko przekonują się do ich znakomitej jakości i skuteczności. Dlatego też chętnie dzielą się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z innymi. W ten naturalny sposób rekomendują produkty swojemu otoczeniu, wykonując tym samym pierwszy krok w kierunku osiągnięcia sukcesu. Podstawą marketingu sieciowego jest bowiem przekazywanie innym informacji i doświadczeń z zakresu stosowania produktów oraz możliwości zapewnienia sobie bezpieczeństwa materialnego.
Wartości każdego produktu z naszej oferty odpowiada określona ilość Punktów Bonusowych (BP) i Punktów Handlowych (PH). Za każdy zakupiony produkt Klubowicz otrzymuje Punkty Bonusowe oraz Punkty Handlowe, które na koniec każdego miesiąca są przez Firmę podsumowywane. Dokonując zakupów osobistych, Klubowicz uzyskuje tzw. Osobiste Punkty Bonusowe, natomiast za zakupy osób, które zasponsorował do Klubu - tzw. Grupowe Punkty Bonusowe. O osiągniętym przez Klubowicza poziomie nominalnym decyduje suma Osobistych i Grupowych Punktów Bonusowych. W sieci CaliVita® International występują Poziomy Konsumenckie – 4% i 7% oraz Poziomy Nominalne – od 10% do 21%. Jednak, w przypadku skorzystania z innych systemów motywacyjnych, można znacznie powiększyć swoje miesięczne dochody. Sieć CaliVita® International jest siecią globalną. Oznacza to, że niezależnie od kraju przystąpienia Klubowicza do Sieci CaliVita® International, posiada prawo do zaopatrywania się w produkty we wszystkich krajach działalności naszej firmy oraz rozbudowywania Sieci niezależnie od granic geograficznych. Punkty Bonusowe i Punkty Handlowe są bowiem sumowane przez Firmę na poziomie globalnym, ale wypłata bonusowa realizowana jest w kraju, w którym danego Członka zarejestrowano do Sieci Wewnętrzna Sieć
Klub Elitarny jest klubem działającym w Sieci CaliVita® International, w tych samych liniach sponsorowania, funkcjonującym jako wewnętrzna Sieć.
Członkiem Klubu Elitarnego może zostać każdy Członek Sieci CaliVita® International, którego łączne zakupy osobiste, dokonane w okresie jednego miesiąca kalendarzowego, produktów dystrybuowanych w Klubie Elitarnym wynoszą co najmniej 2000 Osobistych Punktów Bonusowych (OPB). W Klubie Elitarnym Firma dystrybuuje odrębne produkty, do których zastosowanie ma Regulamin Wynagrodzeń Klubu Elitarnego (patrz Regulamin Funkcjonowania). Produkty z kategorii Elitarnej nabywać mogą wszyscy Członkowie Sieci CaliVita® International, nie będący jednocześnie Członkami Klubu Elitarnego, jednak do rozliczenia tych zakupów nie ma zastosowania Regulamin Wynagrodzeń Klubu Elitarnego. Członkowie Klubu Elitarnego otrzymują swoje wynagrodzenie na podstawie Regulaminu Wynagrodzeń Klubu Elitarnego, który: Warunkiem wstępnym dla wypłaty w Klubie Elitarnym, oprócz spełniania podstawowych warunków Regulaminu Marketingowego CaliVita® International, są miesięczne zakupy minimalne produktów dystrybuowanych w Klubie Elitarnym, których minimalna wartość miesięczna wynosi 400 Osobistych Punktów Bonusowych. Punkty Bonusowe produktów dystrybuowanych w Klubie Elitarnym mogą być wyższe i wynosić nawet do 150% wartości nominalnej.
Marża Handlowa
Członkowie Sieci CaliVita® International mają możliwość zaopatrywania się w produkty po cenach klubowych. Członek będący podmiotem gospodarczymma prawo do odsprzedawania produktów firmy po cenach sprzedaży. Rabat Elitarny
Dla tych Członków Klubu Elitarnego, których osobiste miesięczne zakupy produktów rozprowadzanych w Klubie Elitarnym przekroczą 400 Osobistych Punktów Bonusowych, na każdy zakupiony produkt rozprowadzany w Klubie Elitarnym powyżej tej wartości, Firma udziela dodatkowego rabatu w wysokości 10%. Wypłata na podstawie punktów bonusowych
W obliczeniu dochodów na podstawie Punktów Bonusowych (BP), istotny czynnik stanowią Punkty Handlowe (PH). Dochód oblicza się w oparciu o następujący wzór: Dochody = osiągnięty nominalny poziom % x SUMA PH Wypłaty Członków Sieci CaliVita® International, wyliczone na podstawie Punktów Handlowych, zgodnie z Regulaminem Marketingowym mogą osiągnąć 29%. Zaś wypłaty Członków Klubu Elitarnego CaliVita® International, w przypadku spełnienia warunków Progresywnego Systemu Wynagrodzeń, mogą osiągnąć wartość nawet 40%
Poziomy nominalne w Sieci CaliVita® International wynoszą od 10% do 21%, a poziomy menedżerskie sięgają od Menedżera Palmowego do poziomu Senatora. Warunkiem uzyskania poziomu 21% jest osiągnięcie 95 000 PB. Natomiast o poziomie menedżerskim decyduje liczba sponsorowanych grup 21%-owych, okres ich funkcjonowania oraz, w przypadku niektórych poziomów, wartość Punktów Bonusowych Grupy OsobistejProgresywny System Wynagrodzeń
Progresywny System Wynagrodzeń umożliwia Członkom Klubu Elitarnego, osiągającym poziom nominalny co najmniej 10%, zwiększenie wartości procentowej osiąganego poziomu. Członkowie spełniający wymogi Progresywnego Systemu Wynagrodzeń uzyskują prawo do Bonusu Progresywnego. W zależności od uzyskanego poziomu i okresu jego utrzymania, wartość dochodów osiąganych na podstawie uzyskanych Punktów Handlowych może wzrosnąć nawet o 45 – 70%. W efekcie, wysokość wypłat może wynieść nawet 40% wartości ceny klubowej netto. Zasady Nowego Progresywnego Systemu Wynagrodzeń:
B. Zasponsorowanie bezpośrednio co najmniej jednego nowego Członka, którego zakupy wraz z zakupami członków zasponsorowanych przez niego w danym miesiącu, wyniosą co najmniej 500 Grupowych Punktów Bonusowych. lub - uzyskanie w ciągu 12 miesięcy 150000 GPB pochodzących od skumulowanych zakupów zrealizowanych (w ciągu 12 miesięcy) przez wszystkich bezpośrednio zasponsorowanych (w ciągu 12 miesięcy) Nowych Członków Sieci. Uwaga! Pełnoprawny Członek Sieci utrzymuje miano „nowego” tylko w miesiącu swojego przystąpienia do Sieci
Zasada "Stand By" 2. Jeśli w okresie dwunastu miesięcy, Członek trzykrotnie skorzysta z zasady „Stand By”, ciągłość PSW zostaje przerwana. W tej sytuacji udział w Progresywnym Systemie Wynagrodzeń rozpoczyna się od nowa.
Premia Menadżerska
Zasady kwalifikacji uzyskania 5%-owej premii menedżerskiej CaliVita® International: • Osiągnięcie statusu menedżera (podstawowe i dodatkowe zasady statusu menedżera zawarte w Regulaminie Funkcjonowania) Inne Premie i Nagrody
1. Executive Premium – Bonus za „szerokość” • CaliVita® International wypłaca 1%-ową premię Executive tym Członkom Sieci, których Punkty Bonusowe Grupy Osobistej (PBGO) osiągają wartość co najmniej 140 000. • CaliVita® International wypłaca 2%-ową premię Executive tym Członkom Sieci, których Punkty Bonusowe Grupy Osobistej (PBGO) osiągają wartość co najmniej 190 000. 2. Stability Bonus – Bonus za „głębokość” Uzyskują Członkowie Sieci CaliVita® International posiadający poziom minimum Menedżera Palmowego lub osiągają co najmniej 50 000 Punktów Bonusowych Grupy Osobistej (PBGO) oraz spełniają warunki przedstawione w ponizszej tabeli:
3. Srebrna premia 4. Złota premia Osiągając poziom Menedżera Złotej Palmy (GPM) lub wyższy, Członkowie Sieci uzyskują prawo do złotej premii.(patrz Regulamin Funkcjonowania) 5. Jednorazowe nagrody pieniężne • Osiągając poziom Dyrektora (D), Dyrektora Executive (ED) lub Senatora (S), Członek Sieci uzyskuje prawo – obok premii srebrnej i złotej – do jednorazowych nagród pieniężnych (patrz Regulamin Funkcjonowania). Podstawowe Warunki Wypłat
Zgodnie z Regulaminem Marketingowym CaliVita® International, podstawowym warunkiem wypłaty jest minimalny zakup miesięczny, którego wartość jest uzależniona od osiągniętego poziomu. W Klubie Elitarnym podstawowym warunkiem wypłaty jest minimalny zakup miesięczny produktów dystrybuowanych w Klubie Elitarnym, którego wartość wynosi 400 Osobistych Punktów Bonusowych. Inne Korzyści
Zasada Kumulacji Osobistych Punktów Bonusowych oraz zakupów minimalnych Ważna uwaga: Skumulowane Osobiste Punkty Bonusowe nie są zaliczane przy realizacji warunków Klubu Elitarnego i Progresywnego Systemu Wynagrodzeń. Skumulowane Osobiste Punkty Bonusowe mogą pochodzić wyłącznie z nadwyżki OPB za minimalne zakupy miesięczne wymagane dla wynagrodzenia nominalnego. Zasada zakupów realizowanych przez bezpośrednio zasponsorowanych, nowych Członków Sieci oraz zasada zakupów minimalnych. Zasada ta nie obejmuje warunku w Klubie Elitarnym, gdzie minimalne miesięczne zakupy produktów z kategorii ELITE o wartości 400 OPB winny być zrealizowane osobiście.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| NaturalnieZdrowy.pl | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| materiały służą celom edukacyjnym i wspomaganiu klasycznego leczenia. | Webton.pl | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
